未成年人实习是否算童工，主要取决于其年龄及实习的性质。

1. 未满16周岁的未成年人实习：

   • 根据《禁止使用童工规定》及国际劳工组织的相关标准，未满16周岁的未成年人若被雇佣从事有经济收入的劳动，通常被视为童工。即使是以实习名义，若实习过程中存在经济收入或实际劳动关系，也可能被视为使用童工。
   • 因此，对于未满16周岁的未成年人，一般不建议其参与有经济收入的实习活动，以免触犯相关法律法规。

2. 年满16周岁但未满18周岁的未成年人实习：

   • 这部分未成年人被称为未成年工，法律允许用人单位招用未成年工，但需提供特殊的劳动保护。
   • 在实习过程中，用人单位应确保未成年工的工作内容、工作时间和工作环境等符合相关法律法规的要求，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动。

3. 特殊情况：

   • 在文艺、体育等特殊领域，未满16周岁的未成年人若被聘用为专业的艺术或运动员，并在保障其身心健康和接受义务教育权利的前提下，不被视为童工。这种情况下的实习或工作需遵循相关政策法规，并获得相关主管部门的批准。

综上所述，未成年人实习是否算童工需根据具体情况判断。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，避免使用童工，并为未成年工提供必要的劳动保护。同时，家长和社会各界也应加强对未成年人权益的保护意识，共同维护未成年人的合法权益。如有具体疑问或案例，可直接向我咨询以获取更准确的法律意见。