未满18岁实习是否算童工，需根据具体年龄来判断，具体分析如下：

1. 未满16周岁的实习生属于童工

   • 法律定义：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》，童工是指未满十六周岁的未成年人。这意味着，如果实习生未满16周岁，那么他们就被视为童工。
   • 法律后果：使用童工是严格禁止的，用人单位若招用童工，将受到劳动保障行政部门的处罚，包括责令改正、罚款；情节严重的，还可能被吊销营业执照；若构成犯罪，将依法追究刑事责任。

2. 已满16周岁但未满18周岁的实习生属于未成年工

   • 法律定义：已满十六周岁但未满十八周岁的劳动者被称为未成年工。与童工不同，法律允许用人单位招用未成年工，但必须遵循一系列特殊的保护规定。
   • 特殊保护：
     • 工作限制：根据《劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动，以确保其身体健康不受损害。
     • 健康检查：根据《劳动法》第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以及时发现并处理可能存在的健康问题，确保其身体状况适合继续从事当前工作。

实际应用中的建议：

• 对于用人单位：在招用实习生时，必须严格核查其身份证件，确保不招用未满16周岁的未成年人。对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，应遵守相关法律法规，提供适宜的工作环境和条件，保障其身心健康。
• 对于实习生及其家长：应了解相关法律规定，确保实习生的年龄符合法律要求。若实习生已满16周岁但未满18周岁，应关注其工作环境和条件，确保其受到特殊保护。

总结：未满18岁实习是否算童工，关键在于实习生的具体年龄。未满16周岁的属于童工，禁止雇佣；已满16周岁但未满18周岁的属于未成年工，可以雇佣但需遵循特殊保护规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。