未满18岁进厂工作是否属于童工，需根据具体年龄及工作性质来判断：

1. 未满16周岁的情况：

   • 根据《禁止使用童工规定》第二条及《劳动法》第十五条，未满16周岁的未成年人进厂工作属于童工，是法律严格禁止的。任何单位或个人都不得招用未满16周岁的未成年人从事有经济收入的劳动，这是为了保护未成年人的身心健康和成长权益。若用人单位违反规定使用童工，将面临劳动保障行政部门的严厉处罚，包括高额罚款等。

2. 年满16周岁但未满18周岁的情况：

   • 对于年满16周岁但未满18周岁的未成年人，他们被称为未成年工。与童工不同，法律允许用人单位在符合特定条件下招用未成年工，但同时也对其提供了特殊的法律保护。
   • 工作限制：根据《劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在确保未成年工不会因从事过于繁重或有害的工作而损害其身心健康。
   • 健康检查：用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查，以监测其身体状况并及时发现潜在的健康问题，确保其身体健康状况符合工作要求。

实际应用中的建议：

• 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保不使用童工，并对未成年工提供必要的劳动保护和健康检查。同时，加强法律意识培训，确保招聘和用工过程的合法性和合规性，以维护企业的良好形象和长远发展。
• 对于劳动者及其家属：应了解相关法律规定，维护自己的合法权益。如果发现用人单位存在违法使用童工或未对未成年工提供必要保护的情况，应及时向当地劳动监察部门举报或寻求法律援助。

总结：

未满18岁进厂工作是否构成童工问题，需结合具体年龄及工作性质进行综合判断。企业和个人应严格遵守法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你或你身边的人有关于这方面更具体的问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供更准确的信息和帮助。