找未成年发传单是违法的。

根据《中华人民共和国未成年人保护法》及相关法律法规，雇佣未满16周岁的未成年人从事劳动是违法的，因为这违反了未成年人保护的基本原则，即保护未成年人的身心健康和合法权益，促进其全面发展。发传单虽然看似是一种简单的劳动，但仍然属于雇佣关系的范畴，因此必须遵守相关法律法规。

具体来说，如果企业、个体工商户或其他组织雇佣未满16周岁的未成年人发传单，将面临以下法律后果：

1. 行政处罚：相关部门有权对违法雇佣未成年人的单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。
2. 民事责任：如果因雇佣未成年人造成其身体伤害或其他损失，雇佣单位需要承担相应的民事赔偿责任。
3. 社会责任：雇佣未成年人不仅违法，也违背了企业的社会责任，可能对企业的声誉和形象造成负面影响。

因此，建议企业在招聘时严格遵守法律法规，不雇佣未满16周岁的未成年人从事任何形式的劳动。如果需要招聘员工，应该通过合法的渠道进行，并确保招聘对象的年龄符合法律规定。同时，社会各界也应该加强对未成年人保护法的宣传和普及，共同维护未成年人的合法权益。