未满16岁工作确实算童工。以下是对这一问题的详细分析：

1. 童工的定义与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条以及《禁止使用童工规定》，童工是指未满十六周岁的未成年人。法律明确禁止任何用人单位招用童工，这是为了保护未成年人的身心健康和成长权益，确保他们不会过早进入劳动市场而面临潜在的风险和问题。

2. 特殊情况下的使用规定：

   • 对于文艺、体育和特种工艺单位，若需招用未满十六周岁的未成年人，必须严格依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。这一规定旨在平衡未成年人的特长发展与法律保护之间的关系，确保他们在得到适当培养的同时，也能享受到应有的教育权益。但即便如此，这些单位也必须承担起保护未成年人身心健康的责任，不能让他们从事过于繁重或有害的工作。

3. 违法使用童工的法律后果：

   • 用人单位若违法使用童工，将面临严厉的法律制裁。根据相关规定，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，还将依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照更高的标准从重处罚。这些措施体现了法律对未成年人保护的坚决态度和对违法行为的零容忍。

4. 社会共同责任：

   • 保护未成年人的合法权益是全社会的共同责任。我们每个人都应该严格遵守相关法律法规，不招用、不使用童工，并积极举报和抵制非法使用童工的行为。通过共同努力，为未成年人创造一个安全、健康、有利于成长的社会环境。

建议与提醒：

• 对于用人单位来说，必须严格遵守法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人作为员工。同时，对于已招用的未成年工（即已满16周岁但未满18周岁的劳动者），也应当给予特殊的保护，如定期进行健康检查、不安排从事过于繁重或有害的工作等。
• 对于家长和监护人来说，应当关注孩子的成长和教育，不要让他们过早进入劳动市场。如果孩子确实有特长或兴趣需要发展，也应当选择合法、安全的途径和方式。
• 如果您发现身边有非法使用童工的情况，应当及时向相关部门举报，共同维护未成年人的合法权益。

总之，未满16岁工作算童工，这是法律明确规定的。我们每个人都应当遵守这一规定，共同保护未成年人的身心健康和成长权益。如果您有任何关于劳动工伤方面的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。