未成年干一天活是否属于雇佣童工，这主要取决于该未成年人的年龄以及所从事工作的性质，但通常情况下，只要未成年人未达到法定工作年龄，无论工作时长多短，都可能被视为雇佣童工。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法定工作年龄的规定：

   • 根据我国相关法律法规，童工通常指的是未满16周岁的未成年人。这是判断是否雇佣童工的基本标准。

2. 工作时长与雇佣童工的关系：

   • 雇佣童工的判定并不主要取决于工作时长，而是取决于未成年人的年龄。即使未成年人只工作了一天，如果其未满16周岁，那么这种雇佣行为仍然可能被视为非法雇佣童工。

3. 特殊情况下的例外：

   • 当然，也存在一些特殊情况。例如，某些地区或行业可能允许特定年龄段的未成年人在特定条件下从事某些轻体力劳动，但这通常需要得到相关部门的特别许可，并且有着严格的规定和限制。然而，在大多数情况下，这种例外并不常见，且必须严格遵守相关法律法规。

4. 法律后果：

   • 如果雇主非法雇佣童工，可能会面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。同时，对于被雇佣的童工，相关部门也会采取措施保护其合法权益，如安排其接受教育、提供生活保障等。

5. 建议与提醒：

   • 对于雇主而言，应当严格遵守相关法律法规，不得非法雇佣童工。在招聘员工时，应当核实应聘者的年龄和身份信息，确保符合法定工作年龄要求。
   • 对于家长和监护人而言，应当关注未成年人的成长和教育，避免其过早进入劳动力市场。如果未成年人确实需要参与社会实践活动或兼职工作，应当选择合法、安全、适合其年龄和身心特点的工作，并确保其权益得到充分保护。

总结来说，未成年干一天活是否属于雇佣童工，主要取决于其年龄是否达到法定工作年龄。如果未满16周岁，则无论工作时长多短，都可能被视为雇佣童工。因此，雇主、家长和监护人都应当对此保持高度警惕，确保未成年人的合法权益得到充分保护。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。