未满18周岁上班不一定算童工，这主要取决于具体的年龄和工作性质。以下是详细分析：
童工的定义与法律规定
- 定义：根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及国务院《禁止使用童工规定》，童工是指未满十六周岁的未成年人。这意味着，只有未满16周岁的未成年人，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的，才被定义为童工。
- 法律规定：法律严格禁止任何单位或个人招用童工，以保护其身心健康和成长发展。对于文艺、体育和特种工艺单位，若需招用未满16周岁的未成年人，必须依法履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受侵害。
未成年工的定义与法律保护
- 定义：已满十六周岁但未满十八周岁的劳动者被称为未成年工。与童工不同，法律允许用人单位招用未成年工，但必须遵循一系列特殊的保护规定。
- 法律保护：
- 工作限制：根据《劳动法》第六十四条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动，以确保其身体健康不受损害。同时，工作时间也受到一定限制，以保障未成年工有足够的休息和娱乐时间，促进其全面发展。
- 健康检查：根据《劳动法》第六十五条，用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以及时发现并处理可能存在的健康问题，确保其身体状况适合继续从事当前工作。
实际应用中的注意事项
- 核查身份：用人单位在招用人员时，必须严格核查被招用人员的身份证，确保不招用未满16周岁的未成年人。这是用人单位的法律责任，也是保护未成年人权益的重要措施。
- 遵守法规：无论是对于未成年工还是成年员工，用人单位都应遵守相关法律法规，提供安全、健康的工作环境，保障员工的合法权益。对于未成年工，用人单位更应落实各项特殊保护措施，确保其工作环境安全、健康，并为其提供必要的培训和教育机会。
总结与建议：
- 对于未满18周岁的未成年人来说，如果其年龄未满16周岁，则属于童工范畴，禁止被招用；如果其年龄已满16周岁但未满18周岁，则属于未成年工范畴，法律允许招用但需遵循特殊保护规定。
- 用人单位在招用未成年人时，应严格遵守相关法律法规，确保用工的合法性和合规性。同时，也应关注未成年工的身心健康和成长发展，为其提供良好的工作环境和条件。
- 如果您或您身边的人遇到相关问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。