未满18岁干活是否算雇佣童工，关键在于其年龄是否满16周岁。具体分析如下：
童工的法律定义：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及《禁止使用童工规定》，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。
- 这意味着，只有未满16周岁的未成年人被视为童工，法律严格禁止任何单位或个人招用童工。
未满18岁但已满16周岁的情况：
- 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，他们虽然属于未成年工（即年满十六周岁未满十八周岁的劳动者），但并不被视为童工。
- 未成年工在符合一定条件下（如进行健康检查并取得健康证明）可以从事劳动，但法律对其工作性质、工作时间等有一定的限制和保护。
特定情形下的雇佣：
- 文艺、体育和特种工艺单位在确需招用未满16周岁的文艺工作者、运动员和艺徒时，必须满足特定条件，如经未成年人的父母或者其他监护人同意，并报经县级以上（含县级）劳动行政部门批准。
- 在这些特殊情况下，如果未经批准擅自招用或未履行相关手续，则可能构成非法使用童工。
法律后果与建议：
- 如果用人单位非法雇佣童工，将面临法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。
- 对于劳动者或其家属而言，如遇到非法雇佣或侵犯权益的情况，应及时向有关部门举报并寻求法律援助。
- 作为雇主，应严格遵守相关法律法规，不得非法雇佣童工，同时应加强对未成年工的保护和管理。
举例说明：
- 假设小明今年17岁，已经完成了义务教育，并希望利用暑假时间找一份工作。在这种情况下，小明属于未成年工，可以从事法律允许的工作，如餐厅服务员、超市收银员等。但用人单位不得安排他从事矿山井下、有毒有害等禁忌从事的劳动，并应定期对他进行健康检查。
- 如果小红今年只有15岁，却已经被某工厂雇佣从事生产劳动，那么这就构成了非法使用童工的行为，小红的权益受到了侵害，她的家属可以向有关部门举报并寻求法律援助。
总结与建议：
- 判断一个人是否为童工，并非简单地看其是否年满18周岁，而是要根据其具体年龄和所从事的工作性质来综合判断。
- 在实际应用中，我们应严格遵守相关法律法规，确保未成年人的合法权益得到充分保障。
- 如果你或你身边的人遇到了与童工相关的问题，或者有任何关于劳动法的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。