未满18岁的劳动者是否算童工，这需要分情况讨论：

1. 一般情况下的童工定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，童工是指未满16周岁的未成年人。这意味着，如果劳动者未满16周岁，无论其是否自愿，也无论其从事何种工作，都被视为童工，用人单位不得招用。

2. 特殊情况下的未成年工：

   • 对于已满16周岁但未满18周岁的劳动者，他们并不被视为童工，而是被称为未成年工。未成年工在劳动过程中享有特殊的保护，如用人单位不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

3. 法律后果：

   • 如果用人单位违反规定招用童工，将面临严厉的法律制裁，包括罚款、吊销营业执照等。同时，对于使用童工造成的伤害，用人单位还需承担相应的民事赔偿责任。
   • 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年工，如果用人单位违反了对其的特殊保护规定，同样会面临法律责任。

建议与提醒：

• 作为劳动者或其家属，如果发现用人单位存在招用童工或违反未成年工保护规定的行为，应及时向当地劳动监察部门举报，以维护未成年人的合法权益。
• 用人单位在招用劳动者时，应严格审查其年龄和身份证明，确保不招用童工，并遵守对未成年工的特殊保护规定。

总结：未满18岁的劳动者是否算童工，关键在于其是否已满16周岁。未满16周岁的为童工，已满16周岁但未满18周岁的为未成年工，享有特殊保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。