签署劳动合同附件顺延的期限，并不直接等同于以此正式签订了一份新的劳动合同，但它在法律上具有一定的效力，具体取决于附件的内容和双方的真实意图。以下从几个角度详细分析：

1. 劳动合同附件的法律性质：

   • 劳动合同附件通常是劳动合同的补充或细化，用于明确双方在某些特定事项上的权利和义务。如果附件中明确约定了劳动合同的顺延期限，并且这一约定是双方真实意思的表示，那么该附件在法律上是有约束力的。
   • 然而，附件本身并不等同于一份完整的劳动合同。它通常依赖于主合同（即原劳动合同）的存在而存在，并对主合同中的某些条款进行补充或修改。

2. 顺延期限的法律效力：

   • 如果劳动合同附件中明确约定了顺延期限，并且这一期限是合理的、双方自愿接受的，那么在该期限内，原劳动合同的条款（除与附件相冲突的部分外）继续有效。
   • 顺延期限并不意味着双方签订了一份新的劳动合同，而是对原劳动合同期限的延长。因此，在顺延期限内，双方的权利和义务仍然按照原劳动合同（及附件）的约定执行。

3. 是否构成正式签订劳动合同的判断标准：

   • 正式签订劳动合同通常指的是双方就工作条件、工资待遇、工作时间、休息休假等核心条款达成一致，并签署书面合同的行为。
   • 仅仅签署劳动合同附件顺延期限，并不足以构成正式签订一份新的劳动合同。要构成正式签订，必须满足劳动合同法规定的劳动合同应具备的基本条款，并且双方必须就这些条款达成一致意见。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者而言，如果用人单位提出签署劳动合同附件顺延期限，应当仔细阅读附件内容，确保自己的权益不受损害。如果附件中有任何不明确或模糊的条款，应当及时与用人单位沟通并寻求法律意见。
   • 对于用人单位而言，应当确保劳动合同附件的内容合法、合规，并且明确、具体。避免使用模糊或歧义的条款，以免引发不必要的劳动纠纷。

总结来说，签署劳动合同附件顺延期限并不直接等同于正式签订了一份新的劳动合同。它在法律上具有一定的效力，但具体效力取决于附件的内容和双方的真实意图。如果你对这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。