劳动合同协商顺延一个月并不直接等同于短期劳动合同，其性质取决于原劳动合同的期限以及双方协商的具体内容。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动合同期限的角度来看：
- 短期劳动合同通常指的是期限较短的劳动合同，比如几个月或一年以内的合同。而劳动合同协商顺延一个月，是在原劳动合同期满的基础上，双方同意继续延长一个月的劳动关系。这种顺延并不改变原劳动合同的性质，如果原合同是长期合同，顺延一个月后仍然是基于原长期合同的延长，而非短期合同。
- 如果原劳动合同本身就是短期合同，且顺延一个月后合同总期限仍然较短，那么可以认为顺延后的合同仍然属于短期劳动合同的范畴。但这种情况下的“短期”是由原合同期限决定的，而非顺延行为本身。
从双方协商的角度来看：
- 劳动合同的顺延是双方协商一致的结果。在协商过程中，双方可以就顺延的期限、条件等达成一致。如果双方明确约定顺延一个月，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种顺延是合法有效的。
- 顺延一个月并不意味着双方必须签订一个新的短期劳动合同。实际上，双方可以通过补充协议、续签合同或口头约定（但建议书面确认以避免纠纷）等方式来确认顺延事宜。
从法律规定的角度来看：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的顺延通常出现在法定情形下，如劳动者患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等。这些情形下的顺延期限并不固定，而是根据具体情形的持续时间来确定。
- 在双方协商顺延的情况下，法律并没有对顺延的期限做出具体规定。因此，双方可以根据实际情况和需要来约定顺延的期限，包括一个月、几个月甚至更长。
建议与注意事项：
- 在协商顺延劳动合同时，双方应明确顺延的期限、条件以及双方的权利义务等，并以书面形式进行确认，以避免后续纠纷。
- 无论是法定顺延还是协商顺延，都应确保操作符合法律法规的规定，避免触犯法律红线。
- 如果对劳动合同的顺延有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
综上所述，劳动合同协商顺延一个月并不直接等同于短期劳动合同，其性质取决于原劳动合同的期限以及双方协商的具体内容。在操作过程中，应严格遵守法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。