关于劳动合同中止1个月后结束时间是否应顺延1个月的问题，结论如下：
若劳动合同中止是基于法定情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，当劳动者存在如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力、患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期产期哺乳期等特定情形时，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这意味着，如果中止的这1个月恰好处于上述法定情形之中，那么劳动合同的结束时间将自动顺延至该法定情形结束，而不仅仅是顺延1个月。例如，若女职工在劳动合同中止期间处于孕期，那么劳动合同将顺延至其孕期、产期、哺乳期结束，而非仅仅顺延1个月。
若劳动合同中止是基于双方协商一致：
- 在这种情况下，劳动合同的中止和后续顺延都是双方自愿、平等协商的结果。如果双方同意在中止1个月后顺延劳动合同1个月，那么这种约定是具有法律效力的。双方应签订书面协议，明确顺延的具体事宜，包括起始日期、截止日期等关键信息。在此期间，双方的权利和义务仍按原劳动合同的约定履行。
若劳动合同中止后未经协商单方面延长：
- 如果劳动合同中止后，未经双方协商一致，用人单位单方面决定延长劳动合同期限，这可能构成违法终止劳动合同的行为。用人单位应尊重劳动者的意愿，提前通知劳动者是否续签劳动合同，并在双方达成一致的基础上进行操作。若单方面延长，用人单位可能需要承担支付赔偿金等法律责任。
法律建议与注意事项：
- 深入了解法律规定：无论是用人单位还是劳动者，都应熟悉《劳动合同法》的相关规定，确保合同的签订、履行、变更和终止均符合法律规定。
- 提前沟通与协商：在劳动合同中止或期满前，用人单位应与劳动者就后续事宜进行充分沟通，明确双方的意愿和条件。
- 书面确认顺延事宜：无论是法定顺延还是协商顺延，都应以书面形式进行确认，详细记录顺延的原因、期限和双方的权利义务，以避免后续纠纷。
- 确保操作合规性：在延长劳动合同期限时，务必遵守法律法规，避免触犯法律红线，确保操作的合法性和有效性。
可能产生的法律后果：
- 如果用人单位未经协商单方面延长劳动合同期限，可能构成违法终止劳动合同，需要承担支付赔偿金等法律责任。
- 如果劳动合同到期后逾一定期限仍未续签，但劳动者持续在用人单位工作，用人单位可能需要支付双倍工资或视为已订立无固定期限劳动合同。
综上所述，劳动合同中止1个月后结束时间是否应顺延1个月，取决于中止的原因以及双方是否协商一致。在处理此类问题时，建议用人单位和劳动者都保持谨慎和合规的态度，确保双方的权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。