结论前置：劳动合同期满时，并非所有情况下都会自动续延，而是取决于是否存在特定的法定情形。若存在这些情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

一、应当续延至相应情形消失时终止的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条及相关规定，以下情形下劳动合同期满应当续延：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间：

   • 解释：为保障劳动者健康权益，避免因未确诊的职业病导致的后续纠纷，劳动合同需续延至职业健康检查完成或诊断、医学观察期结束。

2. 劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力：

   • 解释：此情形下，劳动者因工作原因遭受伤害，用人单位有责任继续履行劳动合同，直至按照工伤保险规定处理完毕。劳动合同的终止需遵循国家有关工伤保险的规定。

3. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内：

   • 解释：医疗期是法律赋予劳动者的治疗与康复时间，期间劳动合同不得因期满而终止。劳动合同应续延至医疗期结束。

4. 女职工在孕期、产期、哺乳期：

   • 解释：这是对女职工特殊生理时期的保护，确保她们在孕期、产期、哺乳期内的权益不受损害。劳动合同应续延至哺乳期结束。

5. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年：

   • 解释：考虑到老员工的贡献与再就业能力，劳动合同应续延至其达到法定退休年龄。

6. 法律、行政法规规定的其他情形：

   • 解释：作为兜底条款，以适应未来可能出现的新情况和新问题，确保法律的灵活性与完整性。若其他法律、行政法规对劳动合同的续延有特别规定，应按相关规定执行。

二、不能自动续延的情形

若不存在上述法定的特殊情形，劳动合同期限届满后，双方未就续签达成一致，则劳动合同自然终止。此时，用人单位无需继续履行劳动合同，劳动者也无需继续提供劳动。

三、操作建议与法律后果

1. 及时沟通：劳动合同即将到期时，双方应积极沟通续签事宜，明确各自意愿和条件。这有助于避免不必要的纠纷和误解。

2. 合规操作：对于符合自动延续条件的员工，公司应依法办理劳动合同续延手续。若未依法办理，可能面临劳动争议和法律责任。

3. 签订书面合同：无论何种情况，为避免纠纷，双方都应尽可能签订书面劳动合同，明确各自的权利和义务。书面合同是证明劳动关系和双方权益的重要依据。

4. 法律后果：若用人单位在劳动合同期满后未依法处理续延或终止事宜，可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。同时，劳动者也可能因未及时续签或终止劳动合同而遭受损失。

总结：劳动合同期满时是否续延取决于是否存在特定的法定情形。若存在这些情形，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止；若不存在这些情形，则劳动合同自然终止。双方应积极沟通、合规操作，并尽可能签订书面劳动合同以明确各自权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。