以完成一定工作任务为期限的劳动合同，在任务完成时即行终止，但终止时用人单位需依法履行相应义务，劳动者也享有相应权益。以下是对此问题的详细分析：
一、合同终止的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条和第四十四条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。当该工作任务完成后，劳动合同即视为期满，自动终止。这一规定明确了此类合同终止的法定条件。
二、用人单位的义务
支付经济补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
出具终止证明：
- 用人单位应在劳动合同终止时，为劳动者出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为其办理档案和社会保险关系转移手续。
办理离职手续：
- 结清工资、奖金、福利待遇等所有费用，并支付经济补偿金（如有），同时办理工作交接手续。
三、劳动者的权益与注意事项
获得经济补偿：
- 劳动者有权要求用人单位按照法律规定支付经济补偿，并应仔细核算经济补偿金额，确保足额支付。如有异议，可与用人单位协商或申请劳动仲裁。
关注特殊情形：
- 如遇医疗期、女工三期等特殊情形，劳动合同应延续至相应情形消失时终止。此时，劳动者可能享有额外的权益保障。
要求出具终止证明：
- 劳动者应要求用人单位及时出具终止劳动合同证明，以便顺利办理失业登记和享受失业保险待遇（符合条件的情况下）。
了解法律法规：
- 劳动者应了解相关法律法规，必要时寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以维护自身权益。
四、可能存在的争议及解决方式
任务完成界定争议：
- 争议原因：任务质量要求、完成时间节点、验收标准等不明确可能导致争议。
- 解决途径：首先尝试协商解决，参考合同约定、工作安排、行业惯例等因素明确任务完成标准。如协商不成，可向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼。
经济补偿争议：
- 争议原因：经济补偿的计算基数、工作年限认定等问题可能产生争议。
- 解决途径：与用人单位协商并要求说明计算依据和理由。如协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、预防措施与建议
- 明确约定：双方在劳动合同中应明确约定工作任务的完成标准和时间，以避免纠纷。
- 依法支付：用人单位应确保按照法律法规规定的标准和程序支付经济补偿。
- 了解权益：劳动者应了解自身权益和法律法规，积极维护自己的合法权益。
综上所述，以完成一定工作任务为期限的劳动合同在任务完成时终止，但终止时双方需依法履行相应义务和享有相应权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。