亲人突然离世，请假单后续补交在多数情况下是合理的，但需结合具体情形判断，以下分情况说明：

1. 从劳动法角度
   根据《企业职工带薪年休假条例》及《劳动法》相关规定，劳动者因直系亲属（配偶、父母、子女）死亡，依法享有丧假，一般为一至三天（具体天数由单位规章制度或地方规定确定）。若因突发情况未能及时提交请假单，事后补交属于合理操作，但需注意：
   

• 需在合理期限内补交（如返岗后1-3个工作日内），并附上亲属死亡证明（如死亡证明、火化证明等）及亲属关系证明（如户口本、结婚证等）；
  
• 若单位规章制度明确要求“请假需提前审批”或“紧急情况需口头报备后补书面手续”，则需按流程操作，否则可能被认定为旷工。

1. 从单位规章制度角度
   若单位《员工手册》或劳动合同中明确规定“请假需提前提交书面申请”或“紧急情况需在24小时内补交手续”，则事后补交需符合该期限要求。例如：
   

• 若单位要求“丧假需返岗后立即补交手续”，则延迟补交可能构成违规；
  
• 若单位未明确期限，则建议在返岗后第一时间补交，并说明情况（如“因处理丧事突发情况未能及时提交”），单位通常应予以理解。

1. 从实务操作角度
   

• 建议流程：先通过电话、微信等方式向直属领导或HR口头报备，说明“因亲属离世需紧急请假”，返岗后立即补交书面请假单及证明材料；
  
• 风险规避：若单位以“未及时提交手续”为由扣减工资或认定为旷工，可主张“因不可抗力（如突发丧事）无法提前履行手续”，并要求单位提供规章制度依据。若单位无合理依据，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：事后补交请假单的合理性取决于单位规定及操作流程。建议优先按单位要求操作，若未明确规定，则及时补交并保留证据（如沟通记录、证明材料），以避免纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询劳动法相关问题。