结论：您上班九年零六个月，在辞职后，可以就未休的年休假向公司主张补偿，但具体可主张的年数及补偿方式需根据实际情况确定，一般来说，可主张的未休年休假天数会受到时效限制，通常只能主张最近两年内未休的年休假补偿，但具体年限和补偿标准还需结合您所在地区的具体规定及您与公司之间的具体情况来判断。
分析说明：
年休假的基本规定：
- 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工在单位连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；工作满10年不满20年的，年休假10天；工作满20年的，年休假15天。
未休年休假的补偿：
- 如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
时效限制：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于年休假补偿的请求，通常也受到这一时效的限制。但需要注意的是，由于年休假可以跨年度安排，且部分地区可能对年休假补偿的时效有特别规定（如有的地区规定可以主张最近两年的未休年休假补偿），因此具体可主张的年限可能因地区而异。
您的情况分析：
- 您在公司工作了九年零六个月，理论上您每年应享有5天的年休假。如果您在这期间有未休的年休假，且符合当地关于年休假补偿时效的规定，那么您可以向公司主张这部分未休年休假的补偿。
- 具体可主张的年数，需要结合您所在地区的具体规定来判断。如果当地规定可以主张最近两年的未休年休假补偿，那么您最多可以主张这两年的未休年休假天数对应的补偿；如果当地规定有更长的时效或者没有明确规定，那么您可能可以主张更多年份的未休年休假补偿，但具体还需根据实际情况和当地规定来确定。
行动建议：
- 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如工作证明、工资单、考勤记录等，以证明您在公司的工作年限以及未休年休假的情况。
- 咨询当地规定：其次，您需要了解您所在地区关于年休假补偿的具体规定，包括时效限制、补偿标准等。
- 与公司协商或申请仲裁：最后，您可以先与公司协商解决未休年休假的补偿问题；如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
特殊场景：
- 如果您与公司之间的劳动合同中有关于年休假的特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么您需要按照劳动合同的约定来主张自己的权益。
- 如果您所在的公司有关于年休假的内部规章制度，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么您也需要遵守该规章制度的规定来主张自己的权益。但请注意，如果规章制度的规定与法律法规相冲突，那么应以法律法规的规定为准。
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