结论前置：员工因写错一个字而被留岗查看，这一行为是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了因工作失误（包括写错字等轻微错误）可以采取留岗查看等纪律处分措施，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表平等协商确定等）制定并公示，那么公司依据规章制度对员工进行留岗查看，可能是合法的。
   • 然而，如果公司的规章制度中没有相关规定，或者规定不明确、不合理，或者制定程序不合法，那么公司以此为由对员工进行留岗查看，就可能构成违法。

2. 劳动法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在处分员工时，应当遵循合法、公正、公开的原则，并且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 留岗查看作为一种纪律处分措施，如果其性质、程度、期限等超出了合理范围，或者对员工造成了不合理的负担和损害，那么就可能违反劳动法律法规的规定。例如，如果留岗查看期限过长，或者在此期间员工无法正常获得劳动报酬、享受劳动保护等，就可能构成违法。

3. 具体情节和后果的角度：

   • 写错一个字本身通常是一个轻微的错误，如果公司因此而对员工进行留岗查看，需要评估这一处分措施是否与员工的错误程度相适应。如果处分过重，可能构成不合理或滥用职权。
   • 另外，还需要考虑这一错误是否给公司造成了实际损失或不良影响。如果写错字并未造成任何实际损失或不良影响，那么公司以此为由进行留岗查看，可能缺乏合理性。

法律建议：

• 如果您作为员工认为公司因您写错一个字而进行留岗查看的行为违法，您可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明留岗查看的依据和理由，并尝试达成和解。
• 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司的留岗查看行为被认定为违法，那么公司可能需要承担相应的法律责任，如撤销处分决定、恢复员工名誉、赔偿员工损失等。
• 同时，员工也可能因此获得相应的法律救济和补偿。

总之，员工因写错一个字而被留岗查看是否违法，需根据具体情况来判断。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。