结论：员工在设计工作中因失误错了一个字给单位造成损失，责任的承担需根据具体情况分析，主要包括员工过错程度、单位管理责任以及双方是否有相关约定等角度。以下是对此问题的详细分析：

1. 员工过错程度

   • 一般过错：如果员工在设计工作中因疏忽大意或技能不足导致错了一个字，且这种错误在正常工作范围内是可以避免的，那么员工应当承担一定的责任。这种责任可能表现为赔偿单位因此遭受的直接经济损失，如重新制作、修改的费用等。但赔偿的金额通常不会超过员工因该错误所获得的报酬或单位因此遭受的实际损失。
   • 重大过错或故意：如果员工因故意或重大过失导致错误，且这种错误给单位造成了重大损失，那么员工可能需要承担更重的责任。除了赔偿直接经济损失外，还可能面临单位的纪律处分，甚至解除劳动合同。

2. 单位管理责任

   • 单位是否提供足够培训：如果单位未为员工提供足够的设计技能培训或工作指导，导致员工因技能不足而犯错，那么单位在一定程度上也应承担责任。这种情况下，单位可能无法完全追究员工的责任，或者需要减轻员工的赔偿责任。
   • 单位是否建立合理审核机制：如果单位在设计作品提交前没有建立合理的审核机制，导致错误作品被提交并造成损失，那么单位也应承担一定的管理责任。这种情况下，单位同样需要反思并改进其管理流程，而不是单纯追究员工的责任。

3. 双方是否有相关约定

   • 劳动合同或规章制度：如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了员工因工作失误造成损失的责任承担方式，那么应按照约定执行。例如，有些单位可能规定员工因工作失误造成损失的，需要承担一定比例的赔偿责任。
   • 无约定时的处理：如果双方没有明确的约定，那么根据《民法典》的相关规定，员工因过错给单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但赔偿的范围和金额应合理，且不应超过员工因该错误所获得的报酬或单位因此遭受的实际损失。

法律建议：

• 对于员工而言，应认真对待工作，提高自己的专业技能和责任心，尽量避免因工作失误给单位造成损失。如果确实发生了错误，应积极与单位沟通，寻求解决方案，并承担相应的责任。
• 对于单位而言，应建立完善的培训和管理制度，提高员工的专业技能和工作责任心。同时，也应建立合理的审核机制，确保设计作品的质量。在发生损失时，应与员工进行协商，根据实际情况合理划分责任，并寻求妥善的解决方案。

可能法律后果：

• 如果员工因工作失误给单位造成损失且拒绝承担责任，单位可能通过法律途径追究员工的赔偿责任。
• 如果单位因管理不善导致员工犯错并造成损失，单位可能需要承担一定的管理责任，并可能面临相关部门的处罚或监管。

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