因错字扣钱是否违法劳动法，需要具体情况具体分析。以下是我从几个不同角度进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因错字等轻微工作失误可以扣钱，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照约定扣钱可能是合法的。
   • 但如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定本身违法（如扣款金额过高、没有合理依据等），那么公司因错字扣钱就可能违反劳动法。

2. 劳动者权益保护：

   • 劳动法保护劳动者的合法权益，包括工资收入不受无故克扣。如果公司仅仅因为员工在工作中出现错字就随意扣钱，且扣款金额不合理，那么这种行为可能侵犯了劳动者的合法权益。
   • 在这种情况下，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。

3. 扣款合理性判断：

   • 扣款是否合理，需要看扣款的目的、金额以及是否经过劳动者同意等因素。
   • 如果扣款是为了督促员工更加认真地工作，且扣款金额较小、有合理依据，并且经过了劳动者的同意（如通过签字确认等方式），那么这种扣款可能是合理的。
   • 但如果扣款金额过高、没有合理依据，或者未经劳动者同意就擅自扣款，那么这种扣款就可能是不合理的，甚至可能违法。

综上所述，因错字扣钱是否违法劳动法，需要看具体情况。如果公司按照合法有效的劳动合同或规章制度进行扣款，并且扣款金额合理、有依据，那么这种扣款可能是合法的。但如果公司擅自扣款、扣款金额不合理或者扣款依据违法，那么这种扣款就可能违反劳动法。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。