结论：公司未经您同意，仅因考核结果就将您从办事处经理降为部门员工并强制降薪，这一做法是不合法的。您有权拒绝公司的降薪安排，并可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 公司降薪的合法性分析：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和薪酬等。但变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 在您的情况下，公司未经您同意，单方面决定将您从办事处经理降为部门员工并降薪，这违反了劳动合同的约定和《劳动合同法》的规定。因此，公司的这一做法是不合法的。

2. 您的权利与应对措施：

   • 拒绝降薪：您有权拒绝公司提出的降薪安排，并要求公司按照原劳动合同的约定支付工资。
   • 与公司协商：您可以尝试与公司进行协商，表达您对降薪的不满，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资待遇或支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知等，以证明公司的行为违法。
   • 提起诉讼：如果您对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果公司坚持降薪，且您通过法律途径维权成功，公司可能需要支付您因降薪而减少的工资收入，并可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
   • 同时，公司的违法行为还可能受到劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

建议：

• 在与公司协商或申请劳动仲裁、提起诉讼前，建议您先收集并整理好相关证据，如劳动合同、工资单、降薪通知、工作表现记录等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑咨询或聘请一位专业的劳动法律师来协助您处理此事。

额外提醒：

• 在处理此类劳动纠纷时，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突或争执。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。