如部门经理给您调岗并涉及降工资，您有权要求公司出具书面的调岗降薪通知，并可与公司协商；如协商不成，您可根据实际情况选择是否通过法律途径维权。下面我为您详细分析：
一. 调岗与降薪的法律分析
- 调岗属于劳动合同变更：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，公司若对您进行调岗，应与您协商一致，并出具书面的调岗通知。
- 降薪需有合法依据：降薪同样属于劳动合同内容的变更，也需要与您协商一致。若公司单方面降薪，且没有合法依据（如公司经营困难、绩效考核等），则可能构成违法降薪。
二. 您的应对策略
- 要求书面通知：首先，您应要求公司出具书面的调岗降薪通知，明确调岗后的职位、工作内容、薪资待遇等。
- 与公司协商：收到通知后，您可以与公司进行协商，表达您的担忧和诉求。尝试通过沟通达成双方都能接受的解决方案。
- 保留证据，准备维权：如协商无果，且公司确实存在违法调岗降薪的行为，您应保留好相关证据（如劳动合同、调岗降薪通知、工资单等），以便后续通过法律途径维权。
三. 法律途径维权
- 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其进行调查并处理。
- 申请劳动仲裁：如劳动监察部门无法解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司恢复您的原岗位和薪资待遇，或支付相应的经济补偿。
我建议：在收到调岗降薪通知前，不要过于焦虑。先与公司进行沟通，了解调岗的具体原因和降薪的幅度。如确实存在不合理之处，再根据实际情况选择是否通过法律途径维权。如有进一步需要，您可以继续咨询我。