针对您提出的“公司出问题把员工都带走了怎么办”的问题，我将从多个角度进行分析和解答：

1. 公司行为性质分析：

   • 首先，需要明确公司“把员工都带走”的具体含义。如果是指公司因经营问题、破产或重组等原因，决定解散或裁员，并按照法定程序进行，那么这是公司的一种正常经营决策，但需确保符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
   • 如果公司未经合法程序，擅自解散或强迫员工离职，且未支付应得的工资、经济补偿等，则可能构成违法行为，员工有权依法维权。

2. 员工权益保护：

   • 工资与经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，公司因经营问题解散或裁员时，应支付员工应得的工资、加班费、未休年假工资等，并根据工作年限支付经济补偿。若公司未支付，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 社保与公积金：公司应确保在解散或裁员前，为员工办理社保和公积金的减员手续，并结清应缴纳的费用。若公司未办理，员工可向社保和公积金管理部门反映。
   • 劳动合同解除：公司应依法与员工解除劳动合同，并出具解除劳动合同证明。若公司未出具或出具的证明不真实，员工可要求公司出具或向劳动监察部门投诉。

3. 维权途径与建议：

   • 协商：员工可先尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的工资、经济补偿等，并办理相关手续。
   • 投诉：若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 劳动仲裁：员工还可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等，并确认劳动合同的解除。
   • 诉讼：若对劳动仲裁结果不满，员工还可向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

4. 特殊情况处理：

   • 公司破产：若公司因破产而解散，员工应关注破产管理人的公告，及时申报债权，并按照法定程序参与破产分配。
   • 公司重组：若公司因重组而解散或裁员，员工应了解重组方案，并关注公司是否按照法定程序进行裁员和支付经济补偿。

针对您的情况，我建议您：

• 首先，收集与公司解散或裁员相关的证据，如劳动合同、工资单、解散通知等。
• 其次，尝试与公司进行协商，要求公司支付应得的工资、经济补偿等。
• 若协商无果，及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

若您在处理过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。