针对您提出的问题，关于离职后未收到解聘或开除通知，且档案仍在原单位，人事关系是否还属于该单位，以下是我的详细解答：
首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在离职后能够顺利地进行再就业或享受相关社会保障。
针对您的情况，如果您已经离职但未收到解聘或开除通知，且档案仍在原单位，这可能意味着原单位尚未完成与您的劳动关系解除手续。然而，这并不意味着您的人事关系仍然完全属于该单位。实际上，一旦您与单位之间的劳动合同关系解除或终止，您的人事关系在法律上就已经与该单位脱离。但档案的未转移可能只是手续上的滞后，并不改变您已离职的法律事实。
为了解决这个问题，我建议您采取以下措施：
与原单位沟通：首先，您可以尝试与原单位的人事部门或相关负责人进行沟通，了解为何未收到解聘或开除通知，以及档案为何尚未转移。通过沟通，您可以明确双方的权利和义务，并促使原单位尽快完成相关手续。
要求出具离职证明：根据《劳动合同法》的规定，您有权要求原单位出具离职证明。这份证明是您再就业或享受相关社会保障的重要依据。如果原单位拒绝出具或拖延出具，您可以向劳动行政部门投诉，要求其责令原单位改正。
办理档案转移手续：一旦您获得了离职证明，您就可以着手办理档案转移手续。根据您的再就业情况，您可以选择将档案转至新工作单位或户籍所在地的流动人员人事档案管理服务机构保管。
寻求法律援助：如果原单位的行为给您造成了损害（如影响再就业导致工资收入损失），您可以考虑寻求法律援助，要求原单位承担相应的赔偿责任。
综上所述，虽然您的档案仍在原单位，但一旦您与单位之间的劳动合同关系解除或终止，您的人事关系在法律上就已经与该单位脱离。为了保障您的合法权益，我建议您尽快与原单位沟通并办理相关手续。