若人才引进的聘用期未满，劳动者被辞退，赔偿问题需根据辞退原因来具体分析：
用人单位违法辞退：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在没有合法理由的情况下辞退劳动者，即构成违法辞退。
- 在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的两倍。经济补偿标准则根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = (工作年限 × 月工资) × 2（若工作年限不足一年，按实际月份计算；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资作为经济补偿后再双倍）。例如，若劳动者工作3年，月工资为10000元，则赔偿金为(3 × 10000) × 2 = 60000元。
用人单位合法辞退：
- 如果用人单位因劳动者存在严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等合法理由而辞退劳动者，则无需支付赔偿金。
- 但在此情况下，用人单位仍需按照法律规定支付劳动者工作期间应得的工资及可能的加班费等。
协商一致解除劳动合同：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且解除合同的原因并非劳动者过错，那么用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（同样，工作年限的计算方式同上）。例如，若劳动者工作2年半，月工资为8000元，则经济补偿为2.5 × 8000 = 20000元（若按严格月数算，2年为16000元，半年为4000元，合计也为20000元，此处为简化计算）。
建议与提醒：
- 在面对辞退情况时，劳动者应首先了解辞退的具体原因，并据此判断用人单位的行为是否合法。
- 如果认为用人单位的辞退行为违法，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的赔偿金或经济补偿。
- 在处理此类纠纷时，建议劳动者保留好与用人单位的沟通记录、工资单、劳动合同等相关证据，以便在仲裁或诉讼过程中维护自己的合法权益。
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