关于聘用已退休人员到期辞退的赔偿问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
通常情况下无补偿：
- 当退休人员达到法定退休年龄后，即使劳动合同未到期，也需依法解除。此时，提前结束劳动关系是合法合规的，雇主无需支付补偿金。
返聘后辞退的情况：
- 若退休后被返聘再遭解职，应依据双方签订的返聘协议来处理。返聘协议中若明确了辞退时的补偿条款，则按协议执行。
- 若返聘协议中未作出具体约定，通常情况下，退休人员难以获得经济赔偿。
操作建议：
- 在处理退休人员辞退问题时，虽然无需提前告知，但用人单位仍应遵循公平、公正、合理的原则，为退休人员提供充分的解释和说明，以避免产生不必要的误会和纷争。
综上所述，聘用已退休人员到期辞退时，通常情况下雇主无需支付补偿金。但若是返聘后再辞退，则需依据返聘协议的具体内容来确定是否应支付补偿。若你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。