结论：员工在厂里上班突发疾病，回家后送医院抢救无效死亡，是否能认定为工伤，关键在于是否满足“在工作时间和工作岗位上突发疾病，并在48小时之内经抢救无效死亡”的条件。若满足，则可以视同工伤；否则，一般不能认定为工伤。

详细分析：

1. 时间与岗位要素：

   • “工作时间”指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，这包括正常的工作日、加班加点时间等。
   • “工作岗位”则是指职工日常所在的工作岗位以及由本单位领导指派所从事工作的岗位。若员工是在工作时间和工作岗位上突发疾病，这是认定工伤的重要前提。

2. 疾病与死亡要素：

   • 员工必须是在工作时间和工作岗位上“突发疾病”，且该疾病是突然发生的、不可预见的。
   • 疾病发生后，员工必须在“48小时之内经抢救无效死亡”。这里的“48小时”起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。若超过48小时，则一般不符合工伤认定的时间条件。

3. 具体情形分析：

   • 情形一：突发疾病后直接送医并在48小时内死亡：若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，并立即被送往医院，且在48小时内经抢救无效死亡，这种情况符合工伤认定的条件。
   • 情形二：突发疾病后返家再送医并在48小时内死亡：若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，但选择先返家休息，随后病情恶化被送往医院，并在48小时内经抢救无效死亡，这种情况的认定会存在争议。关键在于发病与工作的关联性、返家行为的合理性以及从发病到死亡的时间间隔是否符合“48小时”标准。若能证明疾病与工作紧密相关，且返家行为是出于合理考虑（如就近就医后遵医嘱居家观察），则仍有可能被认定为工伤。但若无法证明这些要点，则可能不被认定为工伤。
   • 情形三：突发疾病后返家再送医但超过48小时死亡：若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病，返家后病情恶化被送往医院，但抢救时间超过了48小时才死亡，这种情况一般不符合工伤认定的条件。

4. 举证责任与申请流程：

   • 家属在申请工伤认定时，需要提供医疗记录证明发病时间、首次诊断时间及死亡时间，同时提交工作日志、同事证言等材料佐证疾病与工作关联性。
   • 申请流程方面，家属应在事故发生后1年内向单位所在地社保部门提出书面申请，并配合完成调查核实程序。

建议：

• 对于员工和家属而言，在发生类似情况时，应尽快收集相关证据材料，如医疗记录、工作日志、同事证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 若对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
• 同时，建议企业和员工都加强对于工伤保险相关法规的学习和了解，以便在发生类似情况时能够迅速做出正确的应对和处理。

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