针对消控室同事脱岗而领导不管的情况，你可以从以下几个角度来考虑和应对：

1. 内部沟通与反馈：

   • 尝试与领导沟通：首先，你可以尝试与直接负责的领导进行沟通，明确表达你对同事脱岗行为的担忧，以及这种行为可能带来的安全隐患。有时候，领导可能并未意识到问题的严重性，或者存在其他管理上的疏忽。
   • 提出改进建议：在沟通时，除了指出问题，还可以提出一些具体的改进建议，比如加强巡查、建立更严格的考勤制度等，以帮助领导更好地管理团队。

2. 依据公司规章制度处理：

   • 查阅公司规章制度：大多数公司都会有关于员工考勤、工作纪律等方面的规章制度。你可以查阅这些规定，了解对于脱岗行为的具体处罚措施。
   • 向人力资源部门反映：如果领导对脱岗行为置之不理，你可以考虑向公司的人力资源部门反映情况。他们通常负责处理员工纪律问题，并有权对违规行为进行调查和处理。

3. 考虑法律途径（在极端情况下）：

   • 了解劳动法规定：虽然直接通过法律途径解决同事脱岗问题可能并不常见，但了解相关的劳动法规定对于保护自身权益是有帮助的。例如，如果脱岗行为导致了严重的安全隐患或事故，且公司未能采取有效措施，你可能需要了解自己在这种情况下的法律权益。
   • 咨询专业律师（如需）：在极端情况下，如果脱岗行为严重影响了你的工作安全或公司利益，且内部沟通无果，你可以考虑咨询专业律师，了解是否有必要通过法律途径来解决问题。不过，在大多数情况下，这应该是最后的手段。

4. 个人安全与防范：

   • 加强自我保护意识：在同事脱岗的情况下，你需要更加注意个人安全，特别是在消控室这样的关键岗位上。确保自己熟悉应急预案，能够在紧急情况下迅速采取行动。
   • 记录与报告：如果可能的话，记录下同事脱岗的时间、频率以及可能带来的安全隐患。这些记录可以在需要时作为证据，向领导或相关部门报告。

建议与总结：

• 在处理这类问题时，保持冷静和专业是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为或言论。
• 尝试从多个角度来解决问题，包括内部沟通、依据公司规章制度处理、考虑法律途径（在极端情况下）以及加强个人安全与防范。
• 如果问题得不到妥善解决，不要害怕寻求外部帮助，比如向更高级别的领导反映情况或咨询专业律师。

最后，我希望你能够顺利解决这个问题，确保工作环境的安全和稳定。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。