结论前置：针对您因消控岗被领导叫去干活而拒绝后被辞退的情况，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您详细分析的法律建议和可能的法律后果。
一、法律背景与依据
劳动合同的履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同中明确约定了您的工作岗位和职责，用人单位无权单方面变更劳动合同内容，包括工作岗位和职责。
用人单位的调岗权：
- 用人单位在特定情况下（如生产经营需要、劳动者不能胜任工作等）有权对劳动者进行调岗，但必须遵循合法、合理、公平的原则，并与劳动者协商一致。若用人单位未经协商一致，单方面强制调岗，劳动者有权拒绝。
违法辞退的法律后果：
- 如果用人单位以您拒绝不合理调岗为由辞退您，且该辞退行为缺乏合法依据，那么用人单位的行为可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》的规定，违法辞退劳动者，用人单位应当支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
二、法律建议
收集证据：
- 首先，您需要收集相关证据，包括劳动合同、工作记录、调岗通知、辞退通知等，以证明用人单位的行为违反了劳动合同的约定和法律规定。
与用人单位协商：
- 在收集到足够证据后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位恢复您的工作岗位或支付相应的赔偿金。协商过程中，您可以明确表达自己的立场和诉求，并引用相关法律法规作为依据。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。仲裁委员会将依法对案件进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁裁决不服，您还可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加庭审活动。法院将依法对案件进行审理，并作出判决。
三、可能的法律后果
用人单位支付赔偿金：
- 如果仲裁委员会或法院认定用人单位的行为构成违法辞退，那么用人单位需要支付您赔偿金。赔偿金的具体数额将根据您的工资水平、工作年限等因素确定。
恢复劳动关系：
- 在某些情况下，仲裁委员会或法院可能判决用人单位恢复与您的劳动关系，即要求用人单位继续履行劳动合同，安排您回到原工作岗位工作。
其他补偿或赔偿：
- 除了赔偿金外，您还可能根据具体情况获得其他补偿或赔偿，如未休年假的工资报酬、加班费等。
最后，面对用人单位的不合理调岗和违法辞退行为，您应当保持冷静，积极收集证据，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。