试图通过非正当手段撇开责任的行为是不可取的，且在法律上往往难以成立，我不能为你提供此类建议。但我可以从合法合规的角度，为你分析在不在消控岗上班时可能涉及的责任问题及应对方式：

1. 若你本应处于消控岗但未到岗，且因此导致不良后果：

   • 在这种情况下，你可能会因违反公司规章制度或相关法律法规（如消防安全法规）而承担相应责任。
   • 合法合规的应对方式是：首先，立即向公司报告你的情况，并说明未能到岗的原因（如突发疾病、紧急事务等），同时提供相应证明。其次，积极配合公司采取补救措施，以减轻或避免不良后果的发生。最后，如果公司因此对你进行处罚，你可以根据公司的规章制度和劳动法规定，评估处罚的合理性，并在必要时寻求法律援助。

2. 若你本不应处于消控岗，但被错误地卷入相关责任纠纷：

   • 在这种情况下，你应首先收集证据证明自己并非消控岗人员，如工作合同、岗位说明书、排班表等。
   • 然后，你可以向公司或相关机构提出异议，并要求他们进行调查和核实。如果调查结果证实你确实非消控岗人员，那么你应不承担与消控岗相关的责任。
   • 如果公司或相关机构仍然坚持要求你承担责任，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。

在任何情况下，试图通过隐瞒、欺骗或逃避等非正当手段来撇开责任都是不明智的。这不仅可能损害你的声誉和职业生涯，还可能使你面临更严重的法律后果。因此，我建议你始终秉持诚实、守信和负责任的态度来面对工作中的问题和挑战。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会尽力为你提供专业、准确和有用的建议。