公司消防负责人不可以无故不去上班。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
一、劳动合同与工作职责
劳动合同约定：公司消防负责人与公司之间签订了劳动合同，该合同明确规定了双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、工作地点等。消防负责人作为公司员工，有义务按照劳动合同的约定履行工作职责，包括按时到岗上班。
工作职责特殊性：虽然消防负责人的工作职责可能具有一定的特殊性，如需要随时应对火灾等紧急情况，但这并不意味着其可以无故不去上班。相反，消防负责人更应严格遵守公司的考勤制度，确保在需要时能够迅速响应。
二、公司规章制度与考勤管理
公司规章制度：公司通常会制定一系列规章制度，包括考勤管理制度，以规范员工的行为。消防负责人作为公司员工，必须遵守这些规章制度，包括按时上下班、请假制度等。
考勤管理重要性：考勤管理是公司人力资源管理的重要组成部分，它关系到公司的正常运营和员工的切身利益。无故缺勤不仅会影响公司的正常工作秩序，还可能对消防负责人的个人职业发展产生不利影响。
三、法律责任与后果
违反劳动合同的法律责任：如果消防负责人无故不去上班，违反了劳动合同的约定，公司有权依据劳动合同的约定和相关法律法规，对其采取相应的法律措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。
对工作的影响：消防负责人的无故缺勤可能会对公司的消防安全工作产生严重影响。在火灾等紧急情况下，如果消防负责人不在岗，可能会导致救援不及时，从而造成更大的损失。
四、特殊情况下的处理
当然，如果消防负责人因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）确实无法按时到岗上班，应及时向公司请假并说明原因。在得到公司的批准后，可以按照公司的规定进行请假处理。但这种情况并不改变消防负责人需要遵守公司规章制度和劳动合同的基本义务。
建议：作为公司消防负责人，应严格遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时到岗上班。如果因特殊原因无法按时到岗，应及时向公司请假并说明原因。如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。