结论：公司在整改消防时是否可以安排员工上班，需结合整改范围、安全措施及法律法规综合判断，具体分以下情况：
1. 整改范围未影响核心办公区域，且安全措施到位
若消防整改仅涉及局部区域（如仓库、特定楼层），且已采取以下措施：
- 隔离施工区：通过围挡、警示标识等物理隔离施工区域，防止员工误入；
- 保障安全通道：确保消防通道、疏散出口畅通，应急照明、灭火器等设备完好；
- 提供防护装备：对可能接触粉尘、噪音等危害的员工配备防护用品（如口罩、耳塞）。
结论：可安排员工在非施工区域正常上班，但需定期巡查安全措施落实情况。
2. 整改涉及核心办公区域，或存在重大安全隐患
若消防整改涉及以下情形：
- 动火作业（如电焊、切割）：可能引发火灾或爆炸；
- 断电施工：导致照明、监控系统瘫痪；
- 结构改造（如拆除墙体）：影响建筑稳定性。
法律依据：根据《安全生产法》第四十一条，生产经营单位需排除重大事故隐患后方可作业。
结论：必须暂停办公，直至整改完成并通过消防验收。若强行安排上班，可能面临行政处罚（如停产整顿、罚款）及民事赔偿责任（如员工受伤）。
3. 特殊情形：必须停工的法定要求
根据《消防法》第十六条，单位需履行“保障疏散通道、安全出口、消防车通道畅通”等义务。若整改导致：
- 消防设施无法正常使用（如消防栓无水、报警系统故障）；
- 疏散通道被占用（如堆放建材、封闭出口）。
结论：必须停工，否则可能被认定为“拒不整改消防隐患”，处五千元以上五万元以下罚款。
实务建议
- 提前评估风险：整改前委托第三方机构进行安全评估，明确可作业范围；
- 制定应急预案：包括火灾逃生路线调整、临时疏散点设置等；
- 与员工沟通：告知整改计划及安全措施，避免因信息不对称引发纠纷。
若涉及具体整改方案或员工异议，可进一步提供细节，我将结合地方性法规及案例深入分析。