关于公司因不符合消防要求进行改造时，员工是否会有补偿的问题，这主要取决于改造对员工工作产生的具体影响以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 若改造导致员工暂时无法工作，但劳动关系得以维持：

   • 在这种情况下，如果公司只是因为消防改造而暂时停工，但并未与员工解除劳动关系，且改造完成后员工能够继续回到原岗位工作，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司通常不需要向员工支付经济补偿。然而，公司应当按照劳动合同的约定或者国家规定，向员工支付停工期间的工资或者生活费，以保障员工的基本生活需求。

2. 若改造导致劳动合同无法履行，且公司提出解除劳动合同：

   • 如果消防改造导致公司的生产经营状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，且公司因此提出与员工解除劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 若改造期间公司未提供必要劳动条件或未支付工资：

   • 如果公司在消防改造期间未按照劳动合同的约定或者国家规定，向员工提供必要的劳动条件，或者未支付停工期间的工资或者生活费，那么员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，要求公司承担相应的法律责任。这可能包括要求公司支付拖欠的工资、提供必要的劳动条件，或者在情况严重时，要求与公司解除劳动合同并获得经济补偿。

建议与注意事项：

• 保留证据：员工在面临此类情况时，应当注意保留与公司的沟通记录、工资支付凭证等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 及时沟通：员工应当与公司保持及时沟通，了解改造的具体情况、停工的时间安排以及工资支付等事宜，确保自己的权益不受侵害。
• 寻求法律援助：如果员工在维护自己权益的过程中遇到困难或者争议，可以寻求专业的法律援助或者咨询，以便更好地解决问题。

总结来说，公司因不符合消防要求进行改造时，员工是否会有补偿取决于改造对员工工作产生的具体影响以及相关法律法规的规定。员工应当根据自己的实际情况，结合上述分析，合理维护自己的合法权益。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。