公司一个星期查一次监控，这一行为本身并不直接违法，但具体是否合法需结合监控的安装位置、目的、使用方式以及是否侵犯员工隐私权等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：

1. 监控安装位置与目的：

   • 如果公司安装监控是为了保障工作场所的安全、防止盗窃或违规行为，且监控安装在公共区域（如走廊、仓库、出入口等），那么这种监控行为通常是合法的。
   • 然而，如果监控被安装在更衣室、洗手间等私密场所，或者监控的目的并非出于安全考虑，而是为了监视员工的私人活动，那么这种行为就可能侵犯员工的隐私权，从而构成违法。

2. 监控使用方式：

   • 公司应明确告知员工监控的存在及其目的，并确保监控数据仅用于合法、正当的目的。
   • 如果公司未经员工同意，擅自查看、复制或传播监控录像，或者将监控数据用于非法目的（如泄露员工隐私、进行人身攻击等），那么这种行为就是违法的。

3. 一周查一次监控的频率：

   • 监控的查看频率本身并不直接决定其合法性。关键在于监控的安装、使用和管理是否符合法律法规的规定，以及是否尊重了员工的隐私权。
   • 如果公司能够确保监控的合法使用，并且一周查一次监控是为了合理的管理和安全需求，那么这种频率是可以接受的。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公司违反了相关法律法规，侵犯了员工的隐私权，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。
   • 建议公司在安装和使用监控时，应严格遵守法律法规，明确监控的目的和范围，确保不侵犯员工的隐私权。同时，公司应定期对监控数据进行审查和管理，确保数据的合法性和安全性。

总结来说，公司一个星期查一次监控的合法性取决于监控的安装位置、目的、使用方式以及是否侵犯员工隐私权等多个因素。如果公司能够确保监控的合法使用，并尊重员工的隐私权，那么这种行为通常是合法的。但如果公司违反了相关法律法规或侵犯了员工的隐私权，那么员工有权采取法律措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。