您好，关于您提交辞呈后是否需要等待离职通知的问题，这主要取决于您与用人单位之间的具体情况以及相关法律法规的规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，意味着您在提交辞呈后，原则上需要等待三十日，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和人员调整。然而，这并不意味着您必须在这三十日期间内一直工作，或者用人单位必须等到三十日满才办理离职手续。

实际上，劳动关系解除权实质为形成权，一旦您向用人单位提交了书面的辞职报告，且该报告的意思表示到达用人单位，就已产生解除劳动合同的法律效果。在此期间，您应配合用人单位履行工作交接等劳动合同的附随义务。而用人单位在收到您的辞职报告后，可以根据实际情况，如工作交接的进度、新员工的招聘情况等，来决定何时正式办理解除劳动合同的手续。

如果用人单位在您提交辞呈后，认为已经做好了相应的准备工作，且不需要您再继续工作满三十日，那么他们有权提前办理解除劳动合同的手续。这并不构成用人单位单方解除劳动合同，而是双方协商一致（尽管这种协商可能是隐性的）后的结果。

当然，如果用人单位在您提交辞呈后，未按照法律规定或双方约定办理离职手续，或者存在其他违法行为，您有权向劳动争议仲裁机构或人民法院提起申诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，提交辞呈后，您并不一定需要等待满三十日才能离职。具体离职时间应取决于您与用人单位之间的协商和实际情况。建议您在提交辞呈后，与用人单位保持沟通，了解离职手续的办理进度，以便做好相应的准备。