您好，关于您提出的“递交辞职报告后必须等30天吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，是可以解除劳动合同的。这是法律对于劳动者解除劳动合同的程序性要求，旨在给予用人单位一定的缓冲期，以便其能够安排工作交接和寻找替代人员，从而减少劳动者突然离职对用人单位运营的影响。

然而，这并不意味着劳动者递交辞职报告后必须等待满30天才能离职。实际上，劳动合同的解除权在性质上属于形成权，即劳动者辞职申请的意思表示一旦到达用人单位，就已产生解除劳动合同的法律效果。在这30天的预告期内，劳动者应配合用人单位完成工作交接等附随义务，但用人单位是否同意其辞职，并不影响劳动者辞职权的行使。

进一步来说，如果用人单位在收到辞职报告后，认为已经做好了工作交接的准备，或者有其他合理的理由，是可以提前办理解除劳动合同手续的。这并不构成用人单位单方解除劳动合同，而是双方基于劳动者提前通知的意愿，协商一致提前终止劳动合同的履行。

以您提供的案例为例，陈某在递交辞职报告后，虽然认为应该等待满30天再离职，但公司根据实际情况提前办理解除了劳动合同手续。仲裁委员会最终驳回了陈某要求公司支付解除劳动合同经济补偿的仲裁请求，认为公司30日内办理解除劳动合同手续是合法的。

因此，总结来说，递交辞职报告后并不必须等待满30天才能离职。劳动者应提前以书面形式通知用人单位，并在预告期内配合完成工作交接等义务。用人单位则可以根据实际情况，在预告期内或预告期满后办理解除劳动合同手续。希望这一解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。