您好，关于您提出的“辞职申请后还能辞职通知吗”这个问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，辞职申请和辞职通知在法律上是有一定区别的。辞职申请通常意味着您向用人单位表达了离职的意愿，但具体离职时间可能需要与用人单位协商确定。而辞职通知，则是您根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在提前一定时间（通常是三十日，试用期内是三日）以书面形式告知用人单位您将解除劳动合同。

针对您的问题，我的答案是：在您已经提交了辞职申请之后，如果您希望按照法律规定的时间节点离职，那么您仍然可以发出辞职通知。实际上，辞职通知可以被视为对辞职申请的进一步确认和具体化，它明确了您离职的具体时间。

具体来说：

1. 如果您已经提交了辞职申请，但尚未与用人单位就离职时间达成一致：您可以根据《劳动合同法》的规定，提前三十日（或试用期内提前三日）以书面形式向用人单位发出辞职通知，明确您的离职时间。这样，无论用人单位是否同意，您都有权在通知期满后离职。

2. 如果您已经提交了辞职申请，并且已经与用人单位就离职时间达成了一致：那么您可能不需要再额外发出辞职通知。但是，为了确保双方权益，您仍然可以以书面形式确认离职时间，作为双方之间的协议或备忘录。

另外，需要注意的是：

• 在发出辞职通知时，请确保通知内容明确、具体，包括您的姓名、职位、离职时间等关键信息。
• 辞职通知应当以书面形式发出，并保留好相关证据，如邮件、短信、快递单据等，以备不时之需。
• 如果用人单位在收到辞职通知后提出异议或拒绝让您离职，您可以根据《劳动合同法》的相关规定维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。