结论：辞职书面通知后是否还需走离职申请，需视具体情况而定。一般情况下，劳动者已提交书面通知后，无需再单独走离职申请流程；但若用人单位有特别要求或双方协商一致，可能需配合完成相关手续。以下从不同角度详细分析：

1. 一般情况（正式员工）

• 书面通知的效力：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位后，即视为履行了法定通知义务。此时，劳动者与用人单位的劳动关系将在通知期满后自动解除，无需再单独提交离职申请。
• 用人单位的要求：若用人单位在规章制度中明确要求劳动者在提交书面通知后，还需填写离职申请表或办理其他离职手续（如工作交接、物品归还等），劳动者应配合完成。这些要求通常属于用人单位的管理权范畴，不违反法律规定。
• 未配合的后果：若劳动者拒绝配合完成用人单位要求的离职手续，用人单位可能以“未完成工作交接”等理由暂缓办理离职证明或档案转移，甚至扣除部分工资。因此，建议劳动者在提交书面通知后，与用人单位沟通确认是否需要配合完成其他手续。

2. 特殊情况（用人单位存在过错）

• 随时解除劳动合同：根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错，劳动者可以随时解除劳动合同，且无需提前通知。此时，劳动者无需提交书面通知，更无需走离职申请流程。
• 经济补偿权：在这些情况下，劳动者不仅有权立即离职，还可以要求用人单位支付经济补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。

3. 与用人单位协商一致的情况

• 双方达成一致即可离职：若劳动者与用人单位就离职时间、经济补偿等事宜协商一致，那么可以不按照法律规定的提前通知期限和书面申请形式来办理离职手续。例如，双方约定劳动者在提交书面通知后一周内离职，并由用人单位支付一定经济补偿。
• 书面协议的重要性：为避免纠纷，建议双方以书面协议形式确定离职相关事宜，包括离职时间、经济补偿、工作交接等。书面协议具有法律效力，可保障双方权益。

4. 建议与注意事项

• 保留书面通知的证据：无论是否需要走离职申请流程，劳动者都应保留书面通知的证据（如邮件、快递单、签字确认的书面文件等），以证明已履行法定通知义务。
• 遵守用人单位的规章制度：在通知用人单位离职时，劳动者应遵守用人单位的规章制度中关于辞职的具体规定（如提前通知期限、离职手续等），以确保离职过程的合规性。
• 法律责任：若劳动者未能按照规定提前通知用人单位或违反相关规定，可能需要承担相应的法律责任（如支付违约金或赔偿金等）。但需注意，用人单位不得在劳动合同中约定“劳动者未提前通知需支付高额违约金”等条款，此类条款可能因违反法律规定而无效。

示例：假设劳动者小李因个人原因计划离职，已提前三十日向用人单位提交了书面通知。此时，小李无需再单独走离职申请流程，但需配合用人单位完成工作交接、物品归还等手续。若用人单位以“未填写离职申请表”为由拒绝办理离职证明，小李可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位出具离职证明并办理档案转移手续。

总结：辞职书面通知后是否还需走离职申请，需根据具体情况判断。在一般情况下，劳动者已提交书面通知后无需再单独走离职申请流程；但若用人单位有特别要求或双方协商一致，可能需配合完成相关手续。无论如何，劳动者都应保留书面通知的证据，并遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保离职过程的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步帮助，可直接向我咨询。