关于您提出的“离职能不能直接通知不申请”的问题，这主要取决于您离职的具体情况和相关法律法规的规定。

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，一般情况下，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。如果您在试用期内，那么提前三日通知用人单位即可。这是为了保障用人单位有足够的时间来安排人员接替您的工作，确保工作的连续性和稳定性。

然而，也存在一些特殊情况，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位存在以下情形之一，您可以立即解除劳动合同，而无需事先告知：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2. 未及时足额支付劳动报酬的；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

此外，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的，您同样可以立即解除劳动合同，无需事先告知。

但如果您的情况并不符合上述特殊情形，那么直接通知不申请离职可能并不符合法律法规的规定。这样做可能会给您带来一些不必要的法律风险，比如用人单位可能会要求您承担违约责任或者赔偿损失等。

因此，我建议您在离职前，先仔细阅读您的劳动合同和相关的法律法规，了解自己的权利和义务。如果您确实需要离职，最好按照法律法规的规定提前通知用人单位，并办理好相关的离职手续。这样不仅可以保障您的合法权益，也可以维护您的职业声誉和未来的职业发展。