结论前置：写了离职单一直让等通知，这种做法是否可行需分情况讨论。

1. 若劳动者主动提出离职：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
   • 在此情况下，劳动者已履行了提前通知的义务，用人单位应当及时办理离职手续，包括但不限于结算工资、出具离职证明、办理社保关系转移等。若用人单位一直让劳动者等通知，且无正当理由拖延，则可能违反了法律规定。劳动者有权要求用人单位立即办理离职手续，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若用人单位提出解除劳动合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
   • 若用人单位在提出解除劳动合同后，一直让劳动者等通知，且未按照法定程序办理，则可能构成违法解除。劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情况下的等待：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位正在进行审计、清算或涉及重大法律纠纷等，可能需要劳动者等待一段时间以完成相关手续。但这种情况下，用人单位应当向劳动者说明原因，并给出合理的等待期限。
   • 若用人单位未说明原因或给出的等待期限不合理，劳动者有权要求用人单位明确答复并尽快办理离职手续。

建议：

• 劳动者在提交离职单后，应保留好相关证据，如离职单复印件、与用人单位的沟通记录等。
• 若用人单位一直让劳动者等通知，且无正当理由拖延，劳动者可先与用人单位协商解决。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。