关于您提出的“离岗后再通知离职不可以嘛”的问题，这实际上涉及到的是离职流程的规范性和合法性，以及离岗后可能产生的相关责任问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，从离职流程的角度来看，离岗并不等同于离职。离岗通常指的是员工暂时离开工作岗位，但并未正式解除与用人单位的劳动关系。而离职则是员工与用人单位正式解除劳动关系的行为。因此，在离岗后直接通知离职，并不符合正常的离职流程。

其次，从法律责任的角度来看，离岗后若未按照规定程序办理离职手续，可能会产生一系列法律责任。例如，根据《中国共产党纪律处分条例》等相关规定，党员干部离职或者退（离）休后，若违反有关规定接受原任职务管辖的地区和业务范围内或者与原工作业务直接相关的企业和中介机构等单位的聘用，或者个人从事与原任职务管辖业务或者与原工作业务直接相关的营利活动的，将会受到相应的处分。这表明，即使已经离岗，但若未正式离职，仍可能受到原职务管辖范围内的限制和约束。

再者，离岗后若未及时通知用人单位并办理离职手续，还可能对用人单位造成损失。例如，用人单位可能因员工突然离职而面临工作交接不畅、业务中断等风险，这些风险最终可能转化为用人单位的实际损失。根据相关法律法规，员工可能需要对此承担赔偿责任。

因此，我建议您在离岗后，应尽快与用人单位沟通并明确离职意向，按照规定的程序办理离职手续。这不仅可以避免产生不必要的法律责任和纠纷，还可以维护您与用人单位之间的良好关系。

具体来说，您可以按照以下步骤操作：

1. 与用人单位沟通：明确表达您的离职意向，并了解用人单位的离职政策和流程。
2. 提交离职申请：按照用人单位的要求提交离职申请，并注明离职原因和离职时间。
3. 办理工作交接：在离职前，与接手工作的同事或上级进行充分的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
4. 结算工资和福利：与用人单位结算工资、奖金、福利等费用，确保您的权益得到保障。
5. 办理离职手续：按照用人单位的要求办理离职手续，如归还工作证件、办公用品等。

总之，离岗后再通知离职并不符合正常的离职流程，也可能产生一系列法律责任和纠纷。因此，我建议您在离岗后尽快与用人单位沟通并办理离职手续，以确保您的权益得到保障。