针对您提出的问题“如果公司通知了离职后谈不好能再通知待岗嘛”，首先我需要明确一点：公司通知员工离职与通知员工待岗是两个不同的法律行为，它们各自有着独立的法律效果和适用条件。

1. 离职通知的法律效果：

   • 当公司通知员工离职时，这通常意味着公司与员工之间的劳动关系即将终止。离职通知应当明确离职的原因、离职的日期以及离职后的相关事宜（如经济补偿、工作交接等）。
   • 一旦离职通知发出，除非双方另有约定或法律另有规定，否则公司不能单方面撤销或更改离职决定。

2. 待岗通知的法律性质：

   • 待岗通知则是公司在特定情况下（如经营困难、业务调整等）暂时安排员工暂停工作，等待重新安排岗位或恢复工作的通知。
   • 待岗期间，员工与公司之间的劳动关系仍然存在，公司应当按照法律规定或双方约定支付员工待岗期间的工资或生活费。

3. 离职后能否再通知待岗：

   • 基于上述分析，一旦公司通知员工离职，并且双方未能就离职后的相关事宜达成一致，公司不能简单地通过再发出待岗通知来变更或撤销原来的离职决定。
   • 如果公司希望与员工协商变更劳动关系（如从离职改为待岗），应当与员工进行充分沟通，并征得员工的同意。双方可以签订书面协议，明确变更后的劳动关系及相关事宜。

综上所述，公司在通知员工离职后，不能单方面再通过待岗通知来变更或撤销离职决定。如果公司与员工之间就离职或待岗问题存在争议，建议双方通过协商或法律途径解决。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。