核心结论：外派转正后被裁的赔偿问题，需根据裁员合法性、劳动合同履行地、用人单位性质等因素综合判断，具体赔偿标准及计算方式如下：
若裁员合法（符合《劳动合同法》第41条情形）
- 经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N）。
- 工作年限计算：外派期间的工作时间应计入总年限（需证明劳动关系未中断）。
- 月工资标准：劳动合同履行地（外派地）上年度职工月平均工资3倍以内的部分，按实际工资计算；超过3倍的，按3倍支付（但需注意，若用人单位注册地标准高于履行地，且劳动合同有约定，可能适用注册地标准）。
- 代通知金：若用人单位未提前30日通知裁员，需额外支付1个月工资（N+1）。
若裁员违法（未履行法定程序或不符合裁员条件）
- 赔偿金：按经济补偿金的2倍支付（2N），即每满1年支付2个月工资。
- 其他权利：劳动者可要求继续履行劳动合同，或主张用人单位补缴社保、支付未签劳动合同双倍工资等（若存在相关违法行为）。
特殊情形：外派至境外或特殊地区
- 若外派至境外，需优先适用中国法律（若劳动合同明确约定），或根据国际私法规则确定准据法（如派遣国法律或工作地国法律）。
- 若外派至港澳台地区，需根据当地劳动法规处理，但内地用人单位仍可能需承担部分责任（如未依法缴纳社保等）。
操作建议：
- 收集证据：保留劳动合同、工资记录、外派协议、裁员通知等材料，证明劳动关系及工作年限。
- 协商优先：与用人单位协商赔偿方案，明确计算依据（如月工资标准、工作年限等）。
- 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁（注意仲裁时效为1年）。
提示：外派员工的劳动关系可能涉及多重法律关系，赔偿标准可能因用人单位性质（如分公司、子公司、关联公司）而异。若有具体细节（如外派期限、用人单位注册地等），可进一步向我咨询，我会结合案例为您详细分析。