针对您在工地干活，活干完了老板却一直拖延支付工资的问题，以下是从多个角度为您提供的分析和建议：

1. 法律背景与依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板拖延支付工资，明显违反了这一法律规定。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

2. 应对策略与建议：

   • 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资支付的期望和要求，看是否能够达成一致意见，促使老板尽快支付工资。
   • 收集证据：在协商的同时，您需要收集相关证据，如工作记录、工资条、与老板的沟通记录等，以证明您确实在工地工作过，且老板存在拖欠工资的行为。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会根据您提供的证据进行调查，并依法对老板进行处罚，要求其支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能令您满意，或者老板仍然拒绝支付工资，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 提起诉讼：在劳动仲裁结果出来后，如果老板仍然不履行支付义务，您还可以向法院提起诉讼，要求法院强制执行仲裁裁决或判决，确保您的工资得到支付。

3. 可能面临的法律后果：

   • 如果老板被证实存在拖欠工资的行为，他可能会面临劳动监察部门的罚款、责令支付工资及赔偿金等处罚。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，如果老板败诉，他还需要承担仲裁费用或诉讼费用，以及可能因拖欠工资而产生的额外赔偿责任。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在与老板协商或投诉、仲裁、诉讼过程中，您需要保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益维护。
   • 同时，您需要密切关注相关法律法规的变化和更新，确保自己的维权行为符合法律要求。

总结来说，面对老板拖延支付工资的问题，您有多种法律途径可以选择来维护自己的合法权益。建议您先尝试与老板协商，并收集相关证据；如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；在必要时，还可以向法院提起诉讼。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。