结论：老板在工地干完活后一直拖欠工资，这是不合法的行为，您有权要求老板支付拖欠的工资，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律背景：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，老板有义务按时足额支付您的工资。
   • 如果老板拖欠工资，您有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付劳动报酬。若逾期不支付，老板还需向您加付赔偿金。

2. 法律建议：

   • 与老板协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求老板支付拖欠的工资。在协商过程中，您可以保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。
   • 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉。投诉时，您需要提供相关证据，如工作合同、工资条、工作记录等，以证明老板拖欠工资的事实。劳动行政部门会对此进行调查，并责令老板支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果劳动行政部门的处理结果未能满足您的诉求，或者老板拒绝执行劳动行政部门的决定，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，您需要提交相关证据，并阐述您的诉求和理由。仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 提起诉讼：如果劳动仲裁的结果仍未能满足您的诉求，或者老板拒绝执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提交相关证据，并阐述您的诉求和理由。法院会根据事实和法律作出判决，要求老板支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

3. 可能的法律后果：

   • 如果老板被认定拖欠工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的罚款、赔偿金等处罚。
   • 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，请确保您已经收集了足够的证据来证明老板拖欠工资的事实。
• 如果您对法律程序不熟悉，或者担心自己的权益无法得到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，我希望您能够顺利解决这个问题，维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。