在工作单位发烧死亡是否算工伤，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 一般情况下的判断：

   • 普通的感冒发烧，通常属于常见疾病范畴，主要由个人身体抵抗力下降、接触病原体等一般生活因素引起。这些因素并非直接因工作原因导致，也不是因履行工作职责而引发的特定事故造成的身体损害。因此，在大多数情况下，因普通感冒发烧导致的死亡，并不构成工伤。

2. 特殊情况下的判断：

   • 如果工作环境存在有毒有害因素，且这些因素直接导致劳动者患上类似感冒发烧症状的疾病，并且经过职业病诊断机构诊断为职业病，那么这种情况下可以认定为工伤。例如，在化工企业长时间接触化学物质，导致身体出现感冒发烧等不适症状，并最终因病情恶化导致死亡，且被诊断为职业病的情况，就符合工伤认定条件。
   • 另一种情况是，如果劳动者因工作需要长时间在恶劣环境下工作，如极端高温、低温、高湿度等，导致身体健康受到影响而感冒发烧，并且能够证明这种情况与工作有直接关联，且最终因病情恶化导致死亡，那么也有可能被认定为工伤。但这需要具体的证据和医疗诊断来支持，如工作环境检测报告、医疗诊断书等，以证明死亡与工作环境有直接的因果关系。

3. 法律背景与建议：

   • 根据《工伤保险条例》，工伤主要是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的事故伤害，或者因履行工作职责受到的暴力等意外伤害，以及患职业病等情形。这是判断是否为工伤的基本原则。
   • 在处理此类案件时，建议家属或相关人员及时收集证据，如工作环境照片、视频、医疗诊断书、职业病诊断证明等，以证明死亡与工作环境或工作原因有直接关联。
   • 同时，建议尽快向当地的劳动保障部门或工伤保险机构报告，并申请工伤认定。劳动保障部门或工伤保险机构会根据具体情况进行调查和认定，并给出相应的处理意见。

总结来说，工作单位发烧死亡是否算工伤，需根据具体情况来判断。如果是由于个人身体原因或环境变化导致的普通感冒发烧导致的死亡，则不构成工伤；但如果是因为工作环境的有毒有害因素或恶劣环境导致的感冒发烧，并且能够提供充分的证据和医疗诊断支持，那么有可能被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。