可以申请劳动仲裁的行为主要包括以下几类，这些行为均涉及到劳动者与用人单位之间的权益争议：
因确认劳动关系发生的争议
- 当劳动者与用人单位对是否存在劳动关系、劳动关系的起始时间或是否构成事实劳动关系等产生分歧时，例如未签订书面劳动合同但双方对实际劳动关系存在争议的情况，劳动者可以通过劳动仲裁来确认劳动关系，以便进一步主张其他权益，如工资、社保等。
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
- 订立：若用人单位在招聘时承诺的待遇与劳动合同中的条款不符，或者用人单位拖延不订合同、欺诈胁迫导致合同效力争议等，劳动者有权通过仲裁维权。
- 履行：用人单位未按合同约定支付工资或提供劳动条件，或者劳动者未完成工作任务，均可引发纠纷并通过仲裁解决。
- 变更：用人单位擅自变更劳动合同中的重要条款，如工作地点、岗位、薪酬等，劳动者可申请仲裁维护权益。
- 解除：用人单位违法解除劳动合同，如女职工在孕期、产期、哺乳期被解雇，或者劳动者依法解除但用人单位不配合办理手续、不支付经济补偿，可通过仲裁处理。
- 终止：劳动合同期满后的经济补偿、离职交接等问题产生的争议，同样适用劳动仲裁。
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
- 除名：用人单位对职工采取强行解除劳动关系的行政处理措施，若职工认为不合法，如未按照法定程序进行除名，可申请仲裁。
- 辞退：职工认为辞退理由不成立或程序不合法，如过失性辞退缺乏充分证据，可通过仲裁维权。
- 辞职：劳动者提前通知解除劳动合同，但用人单位阻止离职或不支付应得报酬，如未结清工资、奖金等，可申请仲裁。
- 离职：包括劳动合同到期终止后的离职交接、经济补偿等争议，如用人单位未按规定支付经济补偿，均适用劳动仲裁。
因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
- 工作时间：用人单位安排超时加班或不按规定支付加班工资，劳动者可申请仲裁要求支付加班费。
- 休息休假：用人单位未保障劳动者的休息休假权利，如未安排年休假且不给予补偿，劳动者有权提起仲裁。
- 社会保险：用人单位未按规定缴纳社会保险费，或少缴、漏缴，影响劳动者享受社保待遇，劳动者可申请仲裁要求补缴。
- 福利：用人单位未按规定或承诺提供福利待遇，如住房补贴、交通补贴等，劳动者可通过仲裁维权。
- 培训：双方就服务期、违约金等问题产生争议，如用人单位提供的专项培训费用及服务期协议不合理，可申请仲裁解决。
- 劳动保护：用人单位未提供符合规定的劳动安全卫生条件和防护用品，劳动者可申请仲裁要求改善条件。
因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
- 劳动报酬：用人单位拖欠、克扣工资等，劳动者可申请仲裁要求支付。
- 工伤医疗费：用人单位未按规定支付工伤医疗费、停工留薪期工资等，劳动者可申请仲裁。
- 经济补偿：用人单位在符合法律规定情形下应支付经济补偿但不支付或支付金额不符合规定，劳动者可申请仲裁。
- 赔偿金：用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应支付赔偿金但不支付，劳动者可申请仲裁。
在申请劳动仲裁时，劳动者需注意以下几点：
- 提交仲裁申请书，并明确仲裁请求和事实理由。
- 提供相关证据材料支持其主张，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 注意仲裁时效的规定，确保在法定时效期内提出仲裁申请，以维护自身合法权益。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若您遇到上述任何一类劳动争议，且与用人单位无法协商解决，均可向我咨询具体的劳动仲裁申请流程和注意事项，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。