在劳动仲裁中，劳动者可以申请多种赔偿，具体取决于用人单位的违法或违约行为。以下是一些常见的赔偿类型及其适用情形：

1. 经济补偿金：

   • 适用情形：用人单位存在未按规定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者因此解除劳动合同；或用人单位因特定法定情形（如企业破产、生产经营困难等）依法解除劳动合同。
   • 计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 赔偿金：

   • 适用情形：用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同。
   • 计算标准：按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 双倍工资差额：

   • 适用情形：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。
   • 计算标准：向劳动者每月支付两倍的工资（已支付的一倍工资除外），起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。

4. 加班工资：

   • 适用情形：用人单位安排劳动者延长工作时间、休息日工作又不能安排补休、法定休假日工作。
   • 计算标准：根据加班时间的不同，分别按工资的1.5倍、2倍、3倍支付加班费。

5. 拖欠或克扣工资：

   • 适用情形：用人单位拖欠或克扣劳动者工资。
   • 补偿方式：用人单位应全额支付所欠工资，并可能需加付赔偿金。

6. 未休年假工资：

   • 适用情形：用人单位未安排劳动者休年假。
   • 补偿方式：用人单位应支付未休年假的工资报酬，通常为日工资收入的300%。

7. 工伤待遇赔偿：

   • 适用情形：劳动者被认定为工伤。
   • 补偿内容：包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，具体根据工伤等级和当地规定确定。

在申请劳动仲裁时，劳动者应根据自己的实际情况和用人单位的违法或违约行为，选择相应的赔偿类型进行主张。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。