在以下多种情况下，劳动者可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益：

1. 因确认劳动关系发生的争议：

   • 当劳动者与用人单位之间就是否存在劳动关系产生分歧时，比如用人单位否认与劳动者存在劳动关系，或者劳动者对用人单位提出的劳动关系存续时间有异议，都可以申请劳动仲裁来确认劳动关系的存在与否及存续时间。

2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：

   • 这包括劳动合同的签订、履行过程中出现的争议，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等；
   • 劳动合同变更时，如用人单位单方面变更劳动合同内容，劳动者不同意而产生的争议；
   • 劳动合同解除或终止时，如用人单位违法解除劳动合同、未按照法律规定支付经济补偿等，劳动者都可以申请劳动仲裁。

3. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议：

   • 当劳动者被用人单位除名、辞退，或者劳动者主动辞职、离职，但双方就相关事宜（如经济补偿、工资结算等）产生争议时，可以申请劳动仲裁。

4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议：

   • 这包括用人单位未按照法律规定安排劳动者工作时间、休息休假，未依法为劳动者缴纳社会保险费，未提供劳动保护条件等，劳动者都可以就此申请劳动仲裁。

5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议：

   • 当劳动者与用人单位就劳动报酬的支付、工伤医疗费的承担、经济补偿或赔偿金的数额等产生争议时，可以申请劳动仲裁来寻求公正解决。

6. 法律、法规规定的其他劳动争议：

   • 除了上述明确列举的情形外，如果法律、法规还规定了其他可以申请劳动仲裁的劳动争议情形，劳动者也可以依法申请。

在申请劳动仲裁时，劳动者需要注意以下几点：

• 准备充分的证据：包括劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以证明自己的主张；
• 注意仲裁时效：一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；
• 选择正确的仲裁机构：根据劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会来确定管辖；
• 遵循仲裁程序：按照劳动争议仲裁委员会的要求提交仲裁申请书、证据材料等，并按时参加仲裁庭审。

如果劳动者在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据具体情况，为劳动者提供专业的法律意见和帮助。