纪委工作人员拒绝加班，一般情况下不会被随意调岗或处分，但具体还需结合实际情况和单位规章制度来判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、加班的法律规定与原则

根据《劳动法》的相关规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这表明，加班并非强制性的，而是需要与劳动者协商一致，并且受到严格的时间限制。

对于纪委工作人员而言，他们同样享有劳动法规定的各项权益，包括拒绝不合理加班的权利。如果单位未经协商或超出法定时间要求加班，工作人员有权拒绝，且不应因此受到调岗或处分。

二、调岗与处分的合法性依据

调岗和处分是用人单位对员工进行管理的重要手段，但必须依法进行。根据《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位调岗或处分员工需要满足以下条件：

1. 合法性：调岗或处分必须基于合法的原因，如员工不胜任工作、违反单位规章制度等。
2. 合理性：调岗或处分应当合理，不能对员工造成不必要的损害或歧视。
3. 程序正当：调岗或处分应当遵循正当的程序，如提前通知、听取员工意见等。

如果纪委工作人员拒绝加班的行为并不构成违反单位规章制度或不胜任工作等合法调岗或处分的原因，那么单位因此对其进行调岗或处分就是不合法的。

三、纪委工作人员的特殊身份与职责

纪委工作人员作为纪检监察机关的重要组成部分，承担着监督执纪问责的重要职责。他们的身份和职责要求他们必须严格遵守法律法规和单位规章制度，但同时也应当享有与其他劳动者同等的权益。

如果单位因为纪委工作人员拒绝加班而对其进行调岗或处分，不仅可能违反法律法规，还可能对纪检监察工作的正常开展造成不利影响。因此，单位在处理此类问题时应当更加谨慎和公正。

四、实际建议与应对措施

1. 了解单位规章制度：纪委工作人员应当首先了解自己所在单位的规章制度，明确加班、调岗和处分等相关规定。
2. 与单位沟通协商：如果单位提出加班要求，工作人员可以与单位进行沟通协商，表达自己的意见和困难。如果加班要求不合理或超出法定时间限制，工作人员有权拒绝。
3. 寻求法律援助：如果单位因为拒绝加班而对工作人员进行调岗或处分，工作人员可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。

总结来说，纪委工作人员拒绝加班并不应成为被调岗或处分的理由。单位在处理此类问题时应当遵循法律法规和单位规章制度，确保处理结果的合法性和合理性。如果工作人员遇到此类问题，可以积极与单位沟通协商或寻求法律援助来维护自己的权益。如果你还有其他劳动纠纷方面的问题，可以直接向我咨询。