公职人员不服从工作安排，并不一定会被纪委带走，这取决于不服从工作安排的具体情形和后果。以下从不同角度为你详细分析：
一般性的不服从工作安排：
- 如果公职人员只是偶尔、轻微地不服从工作安排，比如因个人原因未能按时完成某项任务，但并未造成严重后果，且事后能够积极补救，那么通常不会受到纪委的介入。这种情况下，更多是通过单位内部的行政管理手段进行处理，如批评教育、调整工作岗位等。
严重不服从工作安排，造成不良影响或后果：
- 如果公职人员长期、严重地不服从工作安排，比如拒绝执行上级的合法命令、故意拖延工作进度、在工作中消极怠工等，且这些行为已经对单位的工作秩序、工作效率或公共利益造成了不良影响或后果，那么单位可能会依据相关规定对其进行纪律处分。
- 在这种情况下，如果违纪行为较为严重，且可能涉及违反党纪国法，纪委确实有可能会介入调查。但纪委的介入并不是直接的“带走”，而是会按照规定的程序进行调查取证，根据调查结果再决定是否给予党纪处分或移送司法机关处理。
涉嫌违法犯罪的不服从工作安排：
- 如果公职人员的不服从工作安排行为已经涉嫌违法犯罪，比如利用职务之便谋取私利、贪污受贿、滥用职权等，那么纪委或相关司法机关会依法进行调查和处理。这种情况下，公职人员可能会被采取强制措施，包括但不限于拘留、逮捕等，但这已经超出了单纯“不服从工作安排”的范畴。
法律建议：
- 作为公职人员，应当严格遵守工作纪律和法律法规，服从工作安排，认真履行职责。如果因个人原因确实无法按时完成工作任务，应及时与上级沟通并说明情况，寻求合理的解决方案。
- 如果遇到工作安排不合理或存在违法违规的情况，公职人员也有权依法提出异议或申诉，但应通过正当途径和程序进行，避免采取过激或违法的行为。
可能后果：
- 不服从工作安排可能会面临单位内部的纪律处分，如警告、记过、降级、撤职等。
- 如果行为严重到涉嫌违法犯罪，还可能面临刑事责任的追究。
总之，公职人员不服从工作安排并不一定会被纪委带走，但可能会面临不同程度的纪律处分或法律责任。因此，建议公职人员严格遵守工作纪律和法律法规，认真履行职责。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。